حاسبة مكافأة نهاية الخدمة مجانية من حسيم
احسب مكافأة نهاية الخدمة وفق المادتين 84 و85 من نظام العمل — استقالة أو إنهاء، ومدة الخدمة، وآخر أجر. نتيجة فورية بدون تسجيل. حاسبة مجانية من حسيم.
أدخل الأجر والتواريخ وسبب انتهاء الخدمة، وتظهر النتيجة مباشرة.
الحساب يتم داخل جهازك — أداة إرشادية لا تُغني عن حاسبة وزارة العدل أو الاستشارة القانونية. قد تُسجَّل أحداث استخدام مجهولة لأغراض التحليل.
- مبنية على نظام العمل
- مجانية بالكامل
- بدون تسجيل
- نتيجة فورية
المنهجية والمصادر
المكافأة = (سنوات ≤5 × نصف شهر + سنوات >5 × شهر) × الأجر الأخير، وتُحسب المدد الجزئية بالتناسب، ثم يُطبَّق نصيب الاستقالة (الثلث/الثلثان/كاملة) أو تُصرف كاملة عند الإنهاء.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة
وفق المادة 84 من نظام العمل: للعامل نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة تالية، على أساس الأجر الأخير، وتُحسب المدد الجزئية بنسبتها. ثم يُطبَّق نصيب الاستقالة أو تُصرف كاملة حسب سبب انتهاء الخدمة.
المكافأة الأساسية (المادة 84)
مثال: 7 سنوات، أجر 10,000 → (2.5 + 2) × 10,000 = 45,000
نصيب الاستقالة (المادة 85)
أقل من سنتين: لا شيء. من سنتين إلى أقل من 5: الثلث. من 5 إلى أقل من 10: الثلثان. 10 سنوات فأكثر: كاملة. أما الإنهاء من صاحب العمل أو انتهاء العقد محدد المدة فتُدفع فيه المكافأة كاملة بغض النظر عن المدة.
مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل
مكافأة نهاية الخدمة حق للعامل عند انتهاء علاقة العمل، وتختلف قيمتها بحسب مدة الخدمة وسبب الانتهاء. الجهة المنظِّمة هي وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والمرجع الحسابي الرسمي حاسبة وزارة العدل.
نصيب المكافأة حسب سبب انتهاء الخدمة
| الحالة | مدة الخدمة | المستحق |
|---|---|---|
| استقالة | أقل من سنتين | لا شيء |
| استقالة | من 2 إلى أقل من 5 | ثلث المكافأة |
| استقالة | من 5 إلى أقل من 10 | ثلثا المكافأة |
| استقالة | 10 سنوات فأكثر | المكافأة كاملة |
| إنهاء من صاحب العمل | أي مدة | المكافأة كاملة |
| حالة خاصة (المادة 87) | أي مدة | المكافأة كاملة |
| فصل بموجب المادة 80 | أي مدة | قد تسقط |
ما المقصود بالأجر الأخير؟
تُحسب المكافأة على أساس آخر أجر، ويشمل الأساسي مضافاً إليه البدلات الثابتة المستمرة (كالسكن والمواصلات). قد تُستثنى العمولات أو النسب المتغيرة بالاتفاق. اختلاف تعريف «الأجر» من أكثر أسباب الخلاف في الحساب.
حالات خاصة تُصرف فيها المكافأة كاملة (المادة 87)
استثناءً من نصيب الاستقالة، تُصرف المكافأة كاملة إذا ترك العامل العمل نتيجة قوة قاهرة خارجة عن إرادته، أو إذا أنهت العاملة عقدها خلال ستة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من وضعها. وفي المقابل قد تُسقط المادة 80 المكافأة عند الفصل لسبب مشروع.
العقود والتجربة والإجازة بدون أجر
المكافأة تُستحق في العقود محددة المدة وغير المحددة. وإذا أُنهي العقد خلال فترة التجربة فلا مكافأة، أما إذا استمر العمل بعدها فتُحتسب مدة التجربة ضمن الخدمة. وتُستثنى أيام الإجازة بدون أجر من مدة الخدمة عند الحساب.
أمثلة على حساب المكافأة
الأجر 10,000 في كل مثال؛ يختلف الناتج بحسب المدة وسبب الانتهاء.
إنهاء بعد 8 سنوات
إنهاء من صاحب العمل — المكافأة كاملة.
استقالة بعد 7 سنوات
الاستقالة بين 5 و10 — الثلثان.
استقالة بعد 3 سنوات
الاستقالة بين 2 و5 — الثلث.
تحتاج أكثر من حاسبة؟
حسيم برنامج محاسبة وفوترة إلكترونية ينظّم قيودك وفواتيرك ومصروفاتك ويجهّز تقاريرك المالية في مكان واحد.
14 يوم مجاناً · بدون بطاقة
أسئلة شائعة عن مكافأة نهاية الخدمة
نظّم محاسبتك مع حسيم
حسيم برنامج محاسبة وفوترة إلكترونية ينظّم مصروفاتك وفواتيرك وقيودك مع تقارير جاهزة.
14 يوم مجاناً · بدون بطاقة