ما هي التأمينات الاجتماعية GOSI؟
نُشر في
GOSI (General Organization for Social Insurance) - المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية - هي الجهة السعودية المسؤولة عن التأمين الاجتماعي الإلزامي على العاملين في المملكة. اشتراكاتها تُموّل التقاعد ومعاش العجز والوفاة، وتعويض إصابات العمل (المخاطر المهنية)، والتأمين ضد التعطل (ساند) للسعوديين.
الأمثلة في هذه الصفحة مبنية على منشأة افتراضية (شركة الواحة للتجهيزات المكتبية). الأرقام توضيحية لشرح الطريقة، وليست بيانات منشأة حقيقية ولا مؤشرات قياس لقطاع معيّن.
قاعدة النظامين منذ يوليو 2024
بصدور نظام التأمينات الاجتماعية الجديد في يوليو 2024، صارت نظامان يعملان بالتوازي، والفارق بينهما تاريخ تسجيل الموظف السعودي أول مرة لدى GOSI:
| النظام القائم (تسجيل قبل 3 يوليو 2024) | النظام الجديد (تسجيل بعده) | |
|---|---|---|
| صاحب العمل | 11.75% | 12.75% (اعتباراً من يوليو 2026) |
| الموظف | 9.75% | 10.75% (اعتباراً من يوليو 2026) |
| الإجمالي | 21.5% | 23.5% |
النظام الجديد يتصاعد سنوياً بمقدار 0.5% إجمالية (0.25% على كل طرف) في كل يوليو حتى 2028 وفق جدول انتقالي معلن. النظام القائم يبقى ثابتاً بنسبته الحالية.
مكونات النسبة (النظام القائم)
للسعودي:
- 9% معاش/تأمين معاشات لكل من صاحب العمل والموظف = 18%
- 2% مخاطر مهنية يتحملها صاحب العمل وحده
- 0.75% ساند (تأمين تعطل) لكل من صاحب العمل والموظف = 1.5%
للعامل غير السعودي:
- 2% مخاطر مهنية يتحملها صاحب العمل وحده
- لا معاش ولا تأمين تعطل - الوافدون لا يستحقون منافع النظامين
أساس الاحتساب والحد الأعلى
الاشتراكات تُحتسب على الراتب الأساسي + بدل السكن - لا على إجمالي الأجر - بحد أقصى شهري 45,000 ريال. ما زاد عن الحد لا يُحتسب عليه اشتراك، وهذا يقلل تكلفة الرواتب العالية على صاحب العمل ويقيّد المعاش النهائي للموظف.
مثال عملي: موظف سعودي على النظام القائم
راتب أساسي 12,000 + بدل سكن 3,000 = 15,000 ريال قاعدة GOSI:
حصة الموظف المستقطعة = 15,000 × 9.75% = 1,462.50حصة صاحب العمل = 15,000 × 11.75% = 1,762.50إجمالي المسدَّد شهرياً = 3,225تكلفة الموظف الفعلية شهرياً على صاحب العمل = الراتب + حصة GOSI + بدلات أخرى + مخصص نهاية الخدمة
هذا التكوين شرح مباشر لسطر "التأمينات الاجتماعية المستحقة" في دليل حسابات الواحة (2140).
التزامات صاحب العمل
- التسجيل لدى GOSI عبر منصتها الإلكترونية عند بدء النشاط.
- إضافة الموظفين وحذفهم فوراً عند التوظيف والإنهاء.
- تقديم أجور شهرية عبر مدد وتسديد الاشتراكات في مواعيدها.
- الالتزام بحماية الأجور WPS بالتوازي (صفحته).
- تحديث بيانات الأجر حين يتغير الراتب - قاعدة GOSI ليست ثابتة.
الأسئلة الشائعة
موظف سعودي انتقل بيني وبين شركة أخرى، بأي نظام يعمل عندي؟
تاريخ أول تسجيل له مع GOSI هو الفيصل - لا تاريخ التحاقه بك. تحقق من ملفه قبل احتساب النسبة.
بدلات النقل والوجبات وتذاكر السفر، تدخل في القاعدة؟
الأساس هو الأساسي + بدل السكن. البدلات الأخرى لا تدخل غالباً - والتفصيل الدقيق يتغير أحياناً؛ راجع دليل GOSI الحالي.
تأخر السداد؟
غرامات تأخير على الاشتراكات غير المسددة في مواعيدها، وقد يترتب توقف بعض الخدمات (تجديد الإقامات، إصدار التأشيرات) - التزام حرج مالياً وعملياً.
العلاقة بمخصص نهاية الخدمة؟
مستقلان - GOSI اشتراكات شهرية للتقاعد وغيره؛ مكافأة نهاية الخدمة التزام على صاحب العمل تجاه الموظف مباشرة، تُحسب وفق نظام العمل. راجع مخصص نهاية الخدمة في صفحة الميزانية العمومية.