ما هو نظام نطاقات؟
نُشر في
نطاقات (Nitaqat) نظام سعودة الوظائف الذي تديره وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ويصنّف منشآت القطاع الخاص وفق نسبة توظيفها للسعوديين ضمن فئات (نطاقات) بألوان، تحدد كل فئة ما تستحقه المنشأة من حوافز وما تخضع له من قيود.
الفئات
عموماً تُصنَّف المنشآت في نطاقات متدرجة - أعلاها إلى أدناها:
| الفئة | الوصف عملياً |
|---|---|
| البلاتيني | أعلى فئة، حوافز موسّعة |
| الأخضر (بمستوياته) | ملتزم - الوصول للخدمات مفتوح |
| الأصفر | تحت المستوى المطلوب - قيود جزئية |
| الأحمر | غير ملتزم - قيود واسعة |
الأسماء الدقيقة والمستويات وحدودها تحدَّث - والمرجع النهائي هو منصة قوى ووزارة الموارد البشرية.
نسبة السعودة المستهدفة
النسبة ليست ثابتة لجميع المنشآت - تختلف بحسب:
- قطاع النشاط (تجزئة، مقاولات، اتصالات، ...)
- حجم المنشأة حسب عدد الموظفين
- قرارات توطين قطاعية لأنشطة محددة (مهن معينة قد تُوطَّن كلياً أو جزئياً)
تطبيقاً على الواحة: تصنيفها في نطاق يعتمد على قطاع تجارة التجزئة والتجهيزات، وحجم عمالتها، والقرارات التوطينية السارية على أنشطتها. النسبة والفئة تُقرأ من ملفها على قوى.
ماذا يعني كل نطاق عملياً
البلاتيني/الأخضر:
- استخراج التأشيرات ونقل الكفالات والاستقدام
- الاستفادة من دعم التوظيف عبر برامج مثل هدف
- المشاركة في المناقصات الحكومية بشروطها
- سرعة إنجاز الخدمات
الأصفر/الأحمر:
- قيود على التأشيرات وتجديد الإقامات ونقل الكفالات
- استبعاد من بعض الحوافز
- ضغط تصاعدي على المنشأة للانتقال لفئة أعلى
الأسئلة الشائعة
كيف أرفع تصنيفي؟
توظيف سعوديين حقيقيين بوظائف حقيقية بأجور تظهر في WPS. عمليات "التوطين الوهمي" تُلاحق نظامياً وتُصعِّد الوضع لا تحسّنه.
السعودي بدوام جزئي هل يُحتسب؟
يُحتسب وفق قواعد النظام (بنسبة أحياناً) - تفاصيل الاحتساب تُراجع في دليل نطاقات الحالي.
العلاقة بـ WPS وGOSI؟
الثلاثة متكاملون: GOSI تُسجّل الموظف، WPS تتحقق من دفعه، ونطاقات يقيّم توطين المنشأة على أساس الاثنين. الالتزام الجزئي في أي منها يظهر في الآخرين.